Employer Branding y Marca Personal: Una Unión Inseparable

Employer Branding y Marca Personal: Una Unión Inseparable

Employer Branding y Marca Personal: Una Unión Inseparable ¿Por qué conviene pensar así?

Employer branding y marca personal deben tener una unión inseparable, pero antes que nada saber que, no puede ser de acciones, sino todo un proyecto diferencial. Hacer que una empresa u organización se posicionen como Employer branding (marca empleadora), puede traer más beneficios de los que vos te imaginas.

Para explicar fácilmente el concepto, te podría decir que no es más que la creación de la estrategia de fidelización del capital humano. Esta tiene como objetivo la construcción de la buena imagen de la marca como empleador. Tanto para los funcionarios actuales como los que están por venir.

Héctor Jimenez - Employer Branding y Marca Personal_ Una Unión Inseparable

¿Qué tan nuevo es este concepto?

Este concepto no es de nuestros días, y en realidad, de las primeras veces que se habló del mismo fue allá por los años sesenta. Destacándose el Reino Unido y los Estados Unidos, como pioneros. Pero hacia los años noventa fue que logró su posicionamiento y universalidad.

Las empresas innovadoras buscan no solo posicionar su marca hacia el exterior, es decir hacia sus clientes; sino que pretenden hacerlo en su interior. Para que, como resultado, las dos terminen trabajando de la mano, atrayendo un mejor talento a la organización. Así mismo, mantener comprometido y empoderado al que ya hace parte del equipo de trabajo. Permitiendo convertirse en referentes del mercado, no solo con los bienes o servicios que oferta, sino en su labor de marketing social empresarial.

Employer branding y marca personal ¡Ventajas diferenciales a cualquier otro plan!

Una empresa que logra un destacado nivel de Employer branding, evitara enfrentarse a grandes problemas como podrían ser una alta rotación de personal. Con los costos económicos, de marketing, servicio al cliente, tiempo y administrativos que esto conlleva. Adicionalmente evitara inconvenientes en su clima organizacional o el bajo compromiso de sus ejecutivos en la gestión de su labor profesional.

Pero se preguntarán ustedes ¿dónde unimos Employer branding y marca personal en nuestra organización? Y la respuesta es muy fácil. Las organizaciones no son tan solo las construcciones de concreto, de bienes o servicios ofertados, una imagen corporativa que la representa. Sino que, por el contrario, la complementan las personas que les dan un mayor reconocimiento, que les aportan sentimientos, aromas, sabores, vida, valores diferenciales etc.

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¿Cómo empezar este proceso innovador?

La primera construcción de marca personal debe generarse desde la gerencia general y la dirección de atracción del talento humano. Donde se deben elegir al menos tres marcas personales para desarrollar dentro de la organización. Su trabajo será inicialmente el de la revisión de las políticas corporativas (misión, visión, etc.); buscando su evaluación y actualización. Pensando en desarrollar una sinergia entre lo que se plantea y lo que se desarrolla dentro de la compañía.

Recuerda por favor que, siempre el beneficio debe estar enfocado en las personas. Ya que ellas son las que trabajan con nosotros, y son las personas las que adquieren los bienes o servicios que ofertamos al mercado.

En este proyecto micro, las redes sociales van a jugar un papel fundamental en la construcción de una estrategia de Employee Advocacy. Que es otro proceso a complementar la construcción de Employer branding, finalizando cómo un valor agregado de una política de marca personal corporativa.  

La llegada del Reclutamiento 2.0, ha hecho que se conviertan en el canal requerido para hacer la gestión de atracción del talento y la comunicación al exterior. Podrías enfocarlo en contar lo maravilloso que se vive dentro de la organización, como es el caso de Google, Apple o Facebook, etc.

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Employer Branding y marca personal ¿Qué hacer en la segunda etapa?

A esta altura del proyecto, deberías traer referentes de las áreas de marketing, comercial, financiero, servicio al cliente, calidad y logística. Dichas personas se unirán a las personas elegidas en la primera etapa, tomando como réplica la formación que tuvieron las personas de la primera etapa. Empezando con una transferencia de experiencias y propuestas que definirán alternativas operacionales de las marcas embajador al interior de la organización. Esto no solo optimizará los recursos de tu organización, sino que se enseñará con el ejemplo y se obtendrá un plan de mejoramiento constante.

Con todos los embajadores definidos de tu organización, debes hacer el desarrollo de los tres pasos en la construcción de una marca personal. Estos pasos son: (1, encontrar esencia; 2, creación de estrategia y plan de marketing personal; y 3, venta profesional de la marca personal).

Esto te tomara un lapso de tres meses, debe ser medible, generar lecciones aprendidas y mejoras a futuro para la ejecución de la etapa tres. Como valor agregado de este desarrollo, se debe potenciar el sentido de liderazgo, trabajo en equipo, conocimiento de las funciones de otras áreas. Esto permitirá su valoración y sentimiento de ayuda en la logística general de los procesos dentro de la organización. En pocas palabras, realmente saber qué es colocarse la camiseta, y no simplemente sacarse los problemas de encima, para cumplir un indicador.

Etapa final ¡La de reinventarse cada día!

La mayor enseñanza que te podría dejar para esta etapa final, es que, te centres en crecer día a día en el proyecto. Nunca creas que ya llegaste al final del camino, por eso no dejes de escuchar a tu equipo o al entorno. Piensa que hoy en día la gente ya no cree en el famoso “Better Place To Work”, si en redes sociales se comenta algo diferente.

Otro dato no menor es que, con la llegada de los Millennials al mercado laboral, Employer Branding y marca personal, será una unión inseparable. Como resultado de esto ha de tomar la fuerza más grande jamás vista en el actuar, contratar, dirigir y gerenciar, las nuevas organizaciones.

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Por eso en el corto plazo, esto ha de pasar de ser un valor agregado, a una obligación para las organizaciones. Anímate a empezar ahora y no esperes a quedarte fuera del mercado laboral o comercial.  

Entiende que, por querer seguir haciendo las cosas de la manera que hasta hoy lo hacen van a terminar desapareciendo. Así que, en tus manos está el futuro no solo de tu cargo, sino el de toda la organización. ¡Impresionante responsabilidad la que acabo de colocar en tus manos! ¿Te vas a animar a hacerlo o te vas a rendir en el intento?

¡Sácalos De Las Aulas! Marca Personal Para Maestros

¡Sácalos De Las Aulas! Marca Personal Para Maestros

¿Dónde nace esta iniciativa?

¡Sácalos de las aulas! Marca personal para maestros, nace este año, cuando tuve el honor de recibir la segunda invitación, a ser ponente en el XIV congreso Latinoamericano de Diseño, y al X Congreso Latinoamericano de Enseñanza del Diseño. Dicho evento se realiza en la Universidad de Palermo, en la Argentina, gracias al éxito que tuve en la primera convocatoria. Realmente fue la confirmación de ir por el camino correcto hacia una revolución académica.

Tengo que decir que fue una experiencia inolvidable, por las personas que conocí, por cómo se comportaron los organizadores conmigo y las vivencias que tuve. Fue hermoso revivir momentos, pero esencialmente lo mejor fue, quedar con el deseo de intentar desarrollar un proyecto especializado para la academia. Mismo que hoy, tiene más fuerza y compromiso que nunca.

Héctor Jimenez - ¡Sácalos De Las Aulas! Marca Personal Para Maestros

Yo tenía en mente desarrollar un producto que impulsará mi sueño de la Democratización del Conocimiento – desde hace unos años atrás. Esto en razón de la necesidad del mundo por tener nuevos referentes y por darles conocimiento a quien en un futuro quiere serlo. Por eso al conocer a Jorge Ramos, representante de la Universidad de Corrientes (Argentina), supe que era el momento perfecto para lanzarnos al agua.

Marca personal para maestros ¿Cómo ha evolucionado el proyecto?

La investigación y prototipado del producto ha evolucionado de manera exitosa y con base en este aspecto, hoy quiero compartir un poco del mismo. Sería maravilloso que, más entidades educativas, se sumen a nuestra idea, y por fin llevemos conocimiento y desarrollo a todos sin colocar exclusión alguna.

En numerosas ocasiones he mencionado en escritos, conferencias, entrevistas en medios de comunicación y debates en general; que, la academia, no puede ir en contravía al mundo real.

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¿Qué más se está haciendo mal?

El mundo no puede darse el lujo de desperdiciar tanto talento, investigaciones, para almacenarlos en tesis a las que pocas personas se animen a consultar. De poco sirve Google Académico o plataformas costosísimas como “Web Of Science” sino están al servicio de simples mortales.

Como el fundamento de la innovación no es ver problemas, sino formular soluciones, entonces te voy a contar a grandes rasgos, de que se trata “¡Sácalos De Las Aulas! Marca personal para maestros”.

Empiezo por decirte que, es un programa diseñado para entidades educativas y referentes académicos; que pretende ser el puente entre ellos y su entorno. Con el fin de desarrollar en conjunto proyectos que promuevan la investigación y la solución a necesidades de la sociedad en general.

¿Qué otros actores deberían sumarse a este proyecto innovador?

Los docentes, decanos, directores de programa, rectores, etc., de universidades, para que se sienten y trabajen de la mano con el mundo empresarial y gubernamental. Lo anterior, con el fin de demostrar que lo ellos enseñan dentro de las aulas, se puede aplicar en la vida real.

Por tal motivo, te voy a describir algunas acciones y beneficios que pretendemos poder conseguir con este nuevo proyecto:

Buscamos que aquellas personas que toman el camino de la marca personal académica, estudien por aprender, crecer y ayudar a crecer a los demás. Por difundir conocimiento que, es el único recurso que crece cuando se comparte. Pero lo más importante, para dejar un legado y no simplemente para ser llamados “doctores”.

Sería estratégicamente acertado que, las entidades de educación, les den el reconocimiento, recursos y retribución económica, a aquellos genios que tienen dentro de sus instalaciones. Lo anterior aplica para docentes y estudiantes de igual forma.

¡Sácalos De Las Aulas! Marca personal para maestros ¿Dónde está el reto inicial para las universidades?

El reto será convertirles en rock star, pero con unas habilidades blandas de primer nivel, ética sin mancha, imagen exterior distinguida, autentica. Fomentar la consigna de enseñarles a trabajar en equipo y no solo en grupo. Para poder lograrlo, van a tener que trabajar mucho las 3 etapas de la creación de una marca personal. Pero hacer un énfasis especial en la primera, la fase de la búsqueda de la esencia y el sentido de vida.

Esto les permitirá pasar de las acreditaciones de “alta calidad” que le brindan sus amigos; al reconocimiento, posicionamiento de marca y diferenciación de su competencia. Esto les llevará muchos más estudiantes con deseos de inscribirse, y personal docente mucho más calificado, por el honor de ser parte de algo grande. Convirtiéndolos como valor agregado en marca empleador. Piénsalo realmente, los chicos de hoy, quieren estudiar con personas que admiren y no con acreditaciones de papel.

¡El mensaje divino que lo certifica!

Prueba de lo antes mencionado me sucedió hace unos días atrás, cuando visito Colombia por temas laborales David Tomas. El mejor docente del máster en inbound Marketing que curso en el IEBS de España.

Su nombre es David Tomas, es el CEO de Ciberclik. Solo por mencionarte uno de sus múltiples logros, fue nombrado como el segundo empresario más exitoso de Europa antes de los 40. Adicional a esto es una persona con un conocimiento impresionante, una pedagogía, donde aprendes porque aprendes. Pero lo mejor de todo, una calidad humana que desborda y un deseo de ayudar a crecer desde el conocimiento incansable.

Si te das cuenta, nunca te hablé de su pregrado, especializaciones, maestrías, doctorados, o lo que le parezca. Te hablé de sus logros y como con su manera de ser me inspira a ser cada día más profesional y competitivo. Por eso puedo decir que no fue mi profesor, sino que ahora es mi maestro.

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Hay una vida después de las normas APA:

Las Normas APA, hacen que, los escritos tengan un orden, se hagan más científicos, pero no dejemos desaprovechar millones de contenidos de altísima calidad, simplemente porque no cumplen dicha directriz. sería más inteligente integrar equipos interdisciplinarios que adecuen el material a la norma, y así, poder potenciar al máximo sus resultados.

Con base en lo anterior, las redes sociales corporativas de los entes académicos, deben pasar de ser canales básicos de promoción de llamativas piezas de diseño. Que solo convoquen a matricularse y pagar para entrar al claustro. Sino que, por el contrario, deben ser el escenario de difusión del día a día de esos rock star que hablamos dos párrafos atrás. Contar de su trabajo con estudiantes, las actividades que desarrollan tanto académicas, como lúdicas, deportivas y por qué no, algunas personales, será magistral.

Que aquellos que, toman la decisión de estudiar especializaciones, maestrías, doctorados, etc., los enfoquen en proyectos que impacten a nuestro mundo, dejando huella.

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¡Más ideas innovadoras y no solo de venta de humo para las universidades!

En los planes de internacionalización y de ayuda interna con otras entidades, se brinden más presupuestos para investigar y trasmitir conocimientos. Pero siendo incluyentes, y dejando de lado la sectorización que ahora se hace, muy similar a los estratos sociales.

¿Quieren enseñar? Entonces háganlo desde el ejemplo, lleguen a poblaciones donde no esté su mercado objetivo, hagan alianzas con otros entes académicos. Especialmente con los que no tengan la infraestructura que ellos si pueden tener. Denles una mano y ayuden a su crecimiento real. Eso será estratégico, impactante, innovador, competitivo y forjador de un nuevo mundo.

Para cerrar con broche de oro…

Para concluir, quiero dedicar este blog y nuevo proyecto, a la inspiradora del mismo, decana de psicología de una universidad en Colombia. Con quien hemos tenido intensos debates, defendiendo cada uno su postura y pensamientos. Pero con quien pudimos construir un consenso para integrar la academia con el mundo empresarial.

Héctor Jimenez - Carolina Victoria y su personal branding   para académicos

Ella es mi primera marca personal académica, y lo más importante, quien se adueñó de mi corazón hace poco más de cinco años atrás. Es mi esposa, para vos Carolina Victoria, está dedicado este nuevo sueño de transformación, llamado ¡Sácalos de las aulas! Marca personal para maestros.

Marca Personal y los 5 Preceptos De Vida Para Tu Mejor Versión

Marca Personal y los 5 Preceptos De Vida Para Tu Mejor Versión

Marca Personal ¿Ya encontraste tu mejor versión?

Como una característica bastante enriquecedora, muchas personas estamos constantemente buscando tener un crecimiento constante, Por eso el día de hoy, te voy a brindar este blog titulado: marca personal y los 5 preceptos de vida para tu mejor versión.

No tengo la menor duda que esto siempre lo hacemos con el fin de ser mejores personas, ser más competitivos, llegar más lejos y así, poder alcanzar esos sueños que a veces anhelamos desde niños.

Héctor Jimenez - Marca Personal y los 5 Preceptos De Vida Para Tu Mejor Versión

1er. Precepto – Se apasionado:

Nunca hagas nada porque te toca, eso aplica en tu familia, en el trabajo, los amigos, el amor y hasta lo más mínimo en tu vida. Ya que, de empezar a hacerlo, empezaras a guardar emociones, sumar frustraciones y antes que un ser de carne y hueso; sin pensarlo, podrías terminar siendo una marioneta que está haciendo la voluntad de un tercero que mueve tus hilos. ​

Así es que, enamórate de cada cosa que pienses, digas y ejecutes, ese es el único camino para llegar a inspirarte y poder enseñar con el ejemplo a los que te rodean, para que puedan emularte.

Ser apasionado, de igual forma te permitirá obtener esa ración básica de terquedad y locura, fundamentales para cambiar al mundo y no abandonar ese deseo a la primera frustración, duda, o burla de los que te quieren, los que te odian y los que te envidian.

Para ir cerrando este primer ítem, nunca olvides que la pasión es entrega, dar la vida por lo que haces y siempre dar un valor agregado sin sentir que esto es un sacrificio, como te enseña y fomenta en el día a día la construcción de tu personal branding, de la mano del MarketCoach.

2do. Precepto – Ten carácter:

Esto permitirá que no caigan en engaños y falsas vivezas que tanto daño le hacen a la humanidad y realmente a nosotros mismos; ya que empezamos siendo vivos y termínanos siendo – bibos -, y no es una cuestión de error de ortografía en mi escritura, sino que este tipo de personas al final de sus actos la terminan escribiendo con la B… si, la b de “bruto”.

Obviamente con esto no lograras ser perfecto, pero si ser, un humano en equilibrio y armonía, fundamental para tu tranquilidad y realización. Como valor agregado de este precepto, entenderás realmente el concepto y el alcance de valores como la lealtad y la fidelidad, plus de tu marca personal.

3er. Precepto – Ten Fe en vos mismo:

Una vez leí una gran frase de Albert Einstein, que decía: “Conocer bien a los otros es inteligente, conocerse bien a sí mismo, es sabiduría”. Realmente alucinante, porque es la verdad de la vida, y si lo analizamos un poco, es muy fácil de entender y asimilar, debido a que, gracias a la visión, podemos de manera muy sencilla ver y observar a todo lo que nos rodea, situación absolutamente diferente cuando querés ver dentro de vos.

Entonces, debes encontrar herramientas externas que te concedan hacerlo, que hagan esa suerte de espejo y te permitan reflejar, entender, aceptar y valorar lo que ves en dicho instrumento.

¿Y ahora qué debo hacer?

Una vez entendido este proceso de construcción de sabiduría, le iras sumando amor propio a cada instante, que será tu gran as bajo la manga, cuando las condiciones del juego de la vida, así lo requieran.

No tengas miedo de aplicarlo en tu vida, te lo aseguro que te ayudará ostensiblemente en el alejamiento de dos caminos funestos en la vida, como lo son el de la arrogancia o el de la humildad, para mejor guiarte por la autopista de la sencillez.

Marca Personal y los 5 Preceptos De Vida Para Tu Mejor Versión ¿Cuáles son los 2 restantes?

4to. Precepto – Respeto a los demás:

Saber colocarnos en los zapatos de todos los seres que nos rodean, es el mejor ejercicio que en la vida puedes adoptar, ya que te alejará de irrespetos, abusos, problemas y malas experiencias.

Recuerda que, el que existan personas que se equivocan, abusan, causan daño, o lo que se le parezca, no te válida para caer tan bajo. Mejor se totalmente opuesto y actúa con inteligencia, traza tu propio sendero y sirve de guía para más de un transeúnte que podría ir perdido por el camino de la vida.

En comunidad será material fundamental a la hora de la convivencia, porque no le harás a tus vecinos, lo que no te gustaría que te hicieran a vos.

¿Cómo entenderlo de manera más simple?

Te lo explico con un ejemplo simple del ruido con la música… ya sea en el hogar o el auto, donde invierten una cantidad de dinero enorme y que deberían haber usado para cosas prioritarias y fundamentales realmente, y que le dieron un uso injustificado, simplemente porque sus palabras no suenan tan vigorosas que, les toco salir a buscar algo que lo reemplace y llene ese vacío que algunos tienen dentro de sí.

5to. Precepto – El amor como talismán:

Es curioso que, en la búsqueda de respuesta a las inseguridades, propias de nuestra especie, le damos credibilidad, valor, poderes a objetos o energías imaginarías que no lo tienen; y es así, como llegamos a ser víctima de nuestras debilidades.

Si no me crees te invito a buscar en san Google y verás los millones de ofertas que vas a encontrar de personas que te quieren arreglar tu vida, cuando ellos no han podido arreglar la propia.

Deja de buscar fuera lo que Dios te regalo para llevarlo en tu corazón, y no es otra cosa que el amor, un sentimiento puro, sanador, resiliente, libre de intereses turbios o cualquier cosa que se le parezca.

Marca Personal y los 5 Preceptos De Vida Para Tu Mejor Versión ¿Por qué me atrevo a aconsejarte?

Yo no pretendo ser un gurú que arreglará tu vida, darte una pócima mágica que te lleve con tu carta astral al nirvana, capaz que se me va a dificultar acomodar tus chacras.

Simplemente, soy un ser humano que quiere abrir para vos mi corazón y compartir la historia, de cómo viene el camino que he empezado a trazar, lo que me ha permitido mi mejor versión del momento, es decir que no será la última y definitiva.

Lo anterior es real, ya que le faltan demasiadas enseñanzas, pruebas, vivencias, errores y actualizaciones, por experimentar, pero quizás vos también puedas aportar, a mi construcción, y trabajemos al fin en equipo, para encontrar la mejor versión tuya, mía y la de todos, permitiendo que, por fin, podamos vivir en ese mundo que tanto anhelamos y necesitamos. Entonces, ¿Nos unimos?

Solo de hacerlo así tendrá valor, diferencial y legado, esto que escribimos el día de hoy, y que está centra en la marca personal y los 5 preceptos para tu mejor versión, y la de todos los que hoy hemos leído este escrito, para poder cambiar nuestras vidas, obtener nuestros sueños y construir una felicidad real.

Outplacement: Inmejorable Oportunidad Para Tu Marca Personal

Outplacement: Inmejorable Oportunidad Para Tu Marca Personal

Despido laboral ¿Sueño o pesadilla?

Claramente no es fácil perder esa cierta tranquilidad económica, cuando te despiden de tu trabajo; pero si sos inteligente y resiliente vas a saber que, a la mano vas a tener dos caminos… el primero, el de la desesperación y el llanto; o el segundo, que es el que te sugiero de manera respetuosa el día de hoy, y no es nada diferente a reinventarte y comprobar que, el outplacement es una inmejorable oportunidad para tu marca personal.

Debido a las crisis económicas, compra de organizaciones, fusiones, reestructuración, los genios” de la reducción de costos a expensas de las personas, el outsourcing, y algunas otras variables, cada vez es más habitual hablar de outplacement: Inmejorable oportunidad para tu marca personal.

Este término, muchas personas u organizaciones lo simplifican erróneamente, como una labor de recolocación de los ejecutivos que, se quedan cesantes en algún momento de su vida

Hector Jimenez - Outplacement_ Inmejorable Oportunidad Para Tu Marca Personal

¿Para qué sirve el outplacement en las organizaciones?

El outplacement para organizaciones modernas e innovadoras de corazón, debe ir mucho más allá de lo antes expuesto. Ya que, podría ser la posibilidad de sembrar la semilla que, termine dando como fruto, la consecución del sueño anhelado por dicho ejecutivo, desde tiempo atrás, aun estando dentro de la organización.

Para que me entiendas más fácilmente, te lo explicaré con el supuesto, de un ejecutivo que soñaba con tener un emprendimiento y siempre lo aplazaba por, miedo, no querer salir de su zona de confort, tiempo etc. Al quedar fuera, la organización se dedica a acompañarlo, ayudar a estructurar su plan de negocios, guiarle en el correcto manejo del dinero de indemnización, porque no, tenerle en cuenta para ser un asesor externo; en fin, miles de opciones que pueden surgir.

¿no sería mucho mejor en la vida de esta persona, en su auto estima, en la imagen de la compañía y hasta en el clima organizacional, que simplemente ayudarle a ir a otro empleo aburrido y que aplace su pasión real? Es definir si realmente lo queremos ayudar a cambiar su vida, o simplemente nos lo queremos sacar de encima de la manera menos evidente de la mano de un “coachingcito”.

¡Caso de la vida real!

Este blog, lo escribo hoy, desde la experiencia viva y real; gracias a una marca personal que he asesorado. Esta persona, salió después de muchos años de dar lo mejor de sí a la organización, de crecer y hacer crecer, de ser la mejor, la más premiada, simplemente por la compra de su compañía y porqué les pareció demasiado costoso su trabajo, a los nuevos directores de dicha multinacional.

Con base en su proceso desde su salida, hasta ahora, contaré algunas circunstancias que se han presentado y que, previa autorización para no violar las estrictas normal de confidencialidad que manejo, he sido autorizado para tratar el día de hoy, con el objetivo de ser guía para otras personas, que tengan que pasar este proceso, para que no sientan la incertidumbre que dicha persona sintió, y que esto derive en realizar acciones incorrectas que afecten tu estabilidad emocional, familiar o económica:

Lo primero que enfrenta un alto ejecutivo al salir de su empleo, es el adaptarse nuevamente a la vida de una persona del común, en algunos casos, a no seguir siendo el “doctor importante”, o en palabras más coloquiales – a hacer el duelo de la tarjeta -. Por tal motivo, acá el ejecutivo debe tener una persona que lo lleve a la otra acera, ósea, que le haga entender la situación, a hacer el duelo, que le sume resiliencia, y que haga la indagación en el paso siguiente de lo que cree él, es su objetivo de vida y que le llenará de felicidad.

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¿Qué tanto juega en lo psicológico el tema monetario?

En esta etapa la gran mayoría de las personas que pasan por este proceso te hablaran en el 90% de los casos, de las preocupaciones económicas, pero no en todos los casos, los temores son justificados.

Como valor agregado de este proceso, el ejecutivo debe definir, si desea volver a salir a la actividad de búsqueda laboral, iniciar un emprendimiento u optar por la opción de la jubilación, y así, poder dar rienda suelta, a algún proyecto filantrópico que le haga sentirse realizado y en equilibrio.

Outplacement: Inmejorable Oportunidad Para Tu Marca Personal ¡De regreso al trabajo!

Después de haber hecho el cierre del ciclo anterior, y de haber optado por regresar al mercado laboral, vendrá el momento de hacer la revisión y actualización de la hoja de vida. En esta etapa te aconsejo basar tu curriculum vitae, en logros y no como suele hacerse, en las responsabilidades de los cargos que ocupaste.

Dichos logros, deben ir dados en porcentajes, como, por ejemplo: el logro más importante de mi gestión fue el cumplimiento de ventas en un 110%, reducción de costos de operación en un 6.4%, disminución de la rotación de personal en un 9% etc. 

¿Quieres seguir pasando hojas de vida planas o quieres innovar?

De igual forma la opción de la realización de vídeos de presentación de vos para las organizaciones, es un complemento perfecto, o por qué no, el remplazar el frio papel, por una opción más dinámica, de personal Brand vídeo, como lo es el caso de Vicenc Urrutia y gestionado por nuestros partner de Soy Mi Marca.

Recuerda por favor, que realizar este proceso de gestión de hoja de vida, envío y cumplimiento de entrevistas, sin haber superado el ítem anterior (duelo de la tarjeta), es tan acertado como, el vestirse, sin haber tomado una ducha antes. Mejor empieza a realizar una nueva versión de tu estrategia de personal branding, basado en los 5 preceptos de vida para la mejor versión de tu marca personal.

¡Haz un alto en el camino por favor por tu personal branding!

No cometas el error de empezar a enviar hojas de vida indiscriminadamente a tus conocidos y menos aún a la base de datos de redes sociales como Linkedin, ya que es transgresor y nada estratégico, además de denotar desespero. Mejor realiza una estrategia de relaciones públicas, reactivación de contactos del pasado y el presente, para que puedan ser su ayuda del futuro.

Eso sí, recuerda que esto tomará tiempo, ya que no deberías buscar a alguien, simplemente para pedirle empleo, a no ser que sea alguien muy cercano a ti, o hayan estado en contacto con cierta frecuencia. Para corroborar lo antes expuesto, me remito a una publicación del portal www.elempleo.com, del 2015; donde hacía referencia a que, el 73.5% de los cargos de alta gerencia se terminaban asignando por recomendación.

¡Deja de perder el tiempo y el dinero!

Los simulacros de entrevistas laborales tradicionales, son hoy en día tan acertados, como las clínicas de ventas; así que, mejor entrena y potencia tu capacidad verbal y no verbal, las armas de seducción de tú marketing personal, ya que en general, a niveles gerenciales altos, la nueva dinámica de entrevista va más allá de saber ¿Por qué saliste de una organización? O preguntar ¿Una debilidad? Que respondas como reina diciendo ¡Soy perfeccionista!

Una asesoría financiera vendría bien, ya que, en algunos casos específicos, la calidad de vida o inversión que se tenía a la hora de percibir un salario podría cambiar, o en casos de salir de la organización con una indemnización, hay que hacer un plan de protección e inversión de dichos dineros. Ten mucho cuidado, porque este es el preciso momento donde te van a aparecer decenas de mesías que te tienen la salvación y el proyecto del año para hacerte multimillonario.

Outplacement: Inmejorable Oportunidad Para Tu Marca Personal ¿Y si me jubilo también me sirve?

Para aquellos casos especiales en los que, la persona tome la opción de la jubilación, debería haber un plan en las organizaciones, donde se les acompañe a encontrar ese sueño aplazado o ese acto filantrópico que, les haga sentir que siguen vivos y son productivos.

Esto beneficiara la calidad de vida de dicho ex ejecutivo de la organización, reduciría sustancialmente la posibilidad de depresión o enfermedades, y como valor agregado a la organización le daría un plus en su tarea de marketing social empresarial.

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Caso práctico:

Te invito a suponer un escenario donde un ejecutivo que se retira después de un largo tiempo de tu organización, deja los mejores años de su vida; como resultado de este tiempo, creció enormemente profesional, personal y económicamente; culminando su ciclo como vicepresidente de TI.

Como resultado de su trabajo y su organización de sus finanzas personales, logro almacenar una gran fortuna y adicional a esto, se va con una jugosa indemnización.

Todo maravilloso hasta ahí, pero resulta que ahora tiene una incertidumbre absoluta, por creer que ya no será útil para nada… en aquello que hablaba en el primer ítem y que bautice como “el duelo de la tarjeta”.

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Acá debe hacer su aporte tu gerente de personal branding

En este proceso descubren junto a su gerente de marca personal asignado por dicha empresa que, su pasión es la pintura y con base en esto le acompaña en el montaje de su taller de trabajo, organizan junto a la organización una exposición y convocan medios, es más, parte del dinero recaudado por su trabajo artístico, es donado a alguna organización, por solo nombrar algunas cosas que se podrían hacer. ¿Diferente no?

Decime si lo anterior no le daría una calidad de vida a esta persona, a su familia, reconocimiento a la organización, beneficios a terceros etc.

¿Te está pasando o le está pasando a alguien cercano a vos?

Para cerrar, quiero decirte que, si estás pasando por esta situación, o alguien cercano a ti lo está viviendo; no te quedes simplemente en contratar a una persona u organización para que te actualicen la hoja de vida, digan supuestamente como hacer tu entrevista de trabajo y que esperen que algún día te puedas reubicar. Sé más estratégico y ve un poco más allá, realmente el esfuerzo vale la pena.

El que te acompañen, no quiere decir que estén a tu lado. Recuerda adicionalmente que, las organizaciones modernas, no buscan empleados, buscan atraer talento, gente innovadora, distinta, apasionada y comprometida; así que haz el proceso completo como debe ser, aléjate del pasado, y no cometas el error de hacer poco, pero esperar mucho.

Si la incertidumbre continua después de leer e intentar algunas acciones, no olvides que acá está tu amigo Héctor Jiménez R, que intentará darte una mano para sacarte de esa meseta que has ingresado, y para acompañarte en el camino que te haga entender que, el outplacement es una inmejorable oportunidad para tu marca personal.

Marca personal: Ni Moda, Ni Negocio Fácil

Marca personal: Ni Moda, Ni Negocio Fácil

Marca Personal ¿Moda o negocio fácil?

Desde hace unos diez años aproximadamente, y en una mayor escala en el último lustro, se ha dado un boom de estudios, proponentes, asesores e infinidad de “expertos” que hablan, explican asesoran y brindan conferencias acerca de personal branding. Situación que realmente nunca llegue a imaginar 15 años atrás cuando el tema empezaba rondar mi cabeza y enamorar mi corazón. Por tal motivo en este blog quiero brindarte elementos para que sepas que la marca personal, ni es una moda, ni es un negocio fácil.

Por un lado, esta situación es favorable porque va a existir una mayor oferta de productos, conocimientos, voz a voz, para expansión del mercado objetivo; pero de igual forma también tiene su lado negativo porque muchas personas sin la sapiencia necesaria, terminan colocando en riesgo a las personas asesoradas, los profesionales honestos que sí saben de verdad, y la reputación de una técnica de profesionalización de los ejecutivos y los seres humanos.

Hector Jimenez - Marca personal - Ni Moda, Ni Negocio Fácil

Según diferentes estudios, se puede suponer que el concepto de marca personal, se empezó a desarrollar por el padre del managementPeter Drucker– cuando por los años 70 empezó a hablar del “trabajador del conocimiento”. Luego en 1997 Tom Peters, a quienes la mayoría de las personas le adjudican ser el padre del concepto del personal branding por su artículo The brand called you, desarrolla con mayor profundidad la idea y plantea básicamente diez aspectos para tener en cuenta a la hora de desarrollar tu marca propia.

¿Por qué pensar así?

Como apasionado en la materia he investigado en profundidad, y no me he centrado en una sola línea o concepto, lo he dejado muy abierto para hacerlo lo más holístico posible y, con base en lo anterior, me atrevo a escribir el blog de hoy para evitar que las personas sean asaltadas en su buena fe.

Con base en lo anterior, fue que vi la necesidad y me dediqué a desarrollar toda una técnica innovadora de entrenamiento personal, llamada MarketCoach, que se centra en los fundamentos de la psicología humanista, en la cabeza de la Logoterapia de Viktor Frankl, para hacerlo apegado a una ciencia.

A lo anteriormente expuesto, lo he complementado con temas de espiritualidad, formación del ser, liderazgo, asesoramiento de imagen, inbound marketing, sexología, relaciones públicas, publicidad, ética y valores, que logran el cierre indicado para una buena estrategia de personal branding.

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¿Qué pasa con tu marca personal si no tiene un asesoramiento completo?

Sí algo falta de lo antes descrito, la situación no va a ser del todo provechosa y no obtendrá la persona o la organización los mejores resultados después de haber hecho el proceso de creación, estructura, desarrollo y posicionamiento de la marca personal.

Es así de fácil de entender: usted va a cocinar una receta maravillosa en su cocina para un invitado especial, pero de los 10 ingredientes que le indica la guía, usted solo compra la mitad… no tendrá que ser un genio, para saber que el producto final dejara mucho que desear y su invitado se irá disconforme de lo que usted le ofreció.

No se podría hablar de un asesoramiento integral de marca personal, si solo se centra en…

Consultorías basadas exclusivamente en Coaching o PNL, sea cual sea su línea, y que piensan que el ser es no requiere otros complementos. Dejando por fuera las acciones, los proyectos, la estrategia y el construir aprendiendo en el día a día.

La gestión básica de relaciones públicas que, se originan sin un producto armado y sin una estrategia clara definida, encaminada a conseguir las metas y objetivos de la persona.

Los profesionales que solo se fijan en la imagen exterior, los outfit, sin dar importancia a la imagen interior. Ten presente que, si lo de adentro no está bien, no importa lo que te coloques, siempre lo de afuera se verá mal. Todo es un complemento y un equilibrio en el mundo de la marca personal.

Hector Jimenez - Marca personal - Ni Moda, Ni Negocio Fácil 3

¿Qué hacen las universidades?

Las universidades que promocionan conferencias, diplomados, seminarios de personal branding, sin tener formado a su equipo interno en la profesión, solo pensando con fines de lucro. Obviamente no es bueno generalizar, pero son contadas las que realmente este yendo por el camino correcto.

Muchos de estos programas han sido plagiados de personas que pasaron de buena fe, sus propuestas y que nunca recibieron ni buen trato ni respuestas. El problema se le llega a acrecentar, cuando entran en la creencia habitual de pensar que, para ser marca personal, requieres obligatoriamente de un cúmulo de diplomas. Realmente el marketing personal, va en contravía de todo eso.

Quienes piensan que, por manejar redes sociales, ser influencers en otras áreas, ya está en la capacidad de gestionar consultoría de personal branding, dejando de lado, el armado del producto, vital para transmitir lo mejor del mismo.

Marca personal: ni moda, ni negocio fácil ¿Qué otras profesiones deberían ajustar sus coordenadas?

De igual forma, a personas u organizaciones que se dedica a la gestión de free press, y que consideran que, crear una marca personal, es llevarla a medios de difusión a decir cualquier cosa, en programas de cualquier cosa y que terminen siendo tratados como cualquier cosa.

Para cerrar y los mejores… los que venden marca personal y no tienen su propio personal branding desarrollado. Es como ir a tu esteticista oral y que al personaje le falten varias piezas dentales.

Ofrezco excusas si al defender de manera tan vehemente mi profesión puedo ser muy duro con algunas personas o si hiero susceptibilidades, pero uno de los valores del personal branding radica en el carácter para llamar a las cosas por su nombre y no solo para que suenen lindo. 

¡Mi reconocimiento para los que también aman esta profesión!

Para quienes trabajan integralmente, aparte de felicitarlos, los invito a hacerme o hacerse parte de proyectos en común. A quienes no lo hacen aún, a cambiar y darle la importancia, el respeto que se merece esta profesión y las personas. Podría darte muchos, pero por ahora te daré algunos de ellos cómo, por ejemplo: Guillem Recolons, Joan Clotet, Ines Temple, Vladimir Estrada, Elena Arnaiz, Eva Collado, Celia Hil. Como te podés dar cuenta la lista es enorme por suerte. Realmente es un honor compartir con gente tan grosa.

A quienes quieren seguir haciendo lo mismo, solo me resta decirles que en algún momento los potenciales clientes van a darse cuenta y quedarán en evidencia por probar lo que planteo el día de hoy, y sabrán de manera evidente que, la marca personal, no es ni una moda, ni un negocio fácil.

Empresas Familiares: Oportunidad Generacional

Empresas Familiares: Oportunidad Generacional

¿Por qué las empresas familiares son una oportunidad generacional?

Cuando escuchamos el concepto de empresas familiares -oportunidad generacional –, se nos viene erróneamente a la memoria, la idea de compañías o emprendimientos desarrollados por personas que conforman una misma familia. Y, no es que no pueda ser así también, pero si ampliamos el espectro y lo analizamos de manera más profunda, podremos encontrar una enorme oportunidad de crecimiento y diferenciación del mercado, para nuestros emprendimientos y organizaciones.

Es decir, que es una empresa familiar, aquella que está conformada por personas con distintos apellidos, pero unidas por el mismo amor a lo que realizan.

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¡Millennials y empresas familiares!

Ahora se habla mucho de la supuesta falta de compromiso de parte de los Millennials, a la hora de querer mantener sus trabajos. Se les prejuzga y en cierta parte se les discrimina, llegando a tomárseles como el terror de organizaciones rígidas, arcaicas y burocráticas.

Entonces por ser como son, y lo peor de todo, por ser reacias al cambio, no se toman la oportunidad de analizar que, esta nueva generación viene más que marcada, por los dramas de sus padres que, fueron despedidos y que, en muchos casos, se vivió como la gran tragedia, por colocarse en riesgo el sustento diario o por no llegar a obtener la tan anhelada pensión.

Entonces, como es más fácil criticar y entrar en pánico que, buscar soluciones, han hecho todo lo contrario de lo que deberían realizar, para hacer atractivo y apasionante, el estar dentro de la organización.

Ten presente siempre esto – pensar que los Millennials se van de tu compañía por ser inconstantes, es tan inteligente como culpar a tu pareja cuando fuiste infiel, con la excusa que te descuido -.

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Empresas familiares – oportunidad generacional y de crecimiento mutuo con los Millennials ¿Qué puedes empezar a hacer?

Lo primero que deben hacer es conocerles realmente, comprender que son emocionales y no analíticos como otras generaciones que también tuvieron sus altas y bajas; colocarse en sus zapatos y, antes que nada, no verles como bichos raros que traen innumerables problemas a la organización.

Acto seguido, empezar a crear cultura de innovación dentro de toda la organización, dando el primer paso desde cómo hacen la atracción del talento, dejando de lado el simple cubrir vacantes, olvidando contratar por títulos universitarios, e ir más por las vocaciones, pasiones y sueños en común entre la organización y esa persona.

En ese estado, empezar a entender que esa persona no hace parte del activo fijo de la compañía, con quien se puede hacer lo que se le venga en gana, que jamás se va a ir, como si fuese una propiedad privada, por el simple hecho de pagarle un salario. Mejor intégralos a una política de marca personal corporativa.

¿Se puede tener un clima organizacional perfecto?

Es bueno saber que, no tendrás el clima organizacional perfecto, porque tampoco existen las familias de ese tipo, lo que, si debes agregar a todo lo que emprendas al interior de tu empresa, es mucha escucha, negociación y resiliencia.

La escucha te servirá para entender a las personas, sus comportamientos, los actos que estos generan, al igual que sus consecuencias, deberás hacerlo realmente para entender y no para responder, generando siempre una contestación oportuna, detallada y respetuosa, ya que a las personas prefieren un “No”, a quedarse en el limbo sin una retroalimentación fundamentada.

La negociación vendrá de la mano de la escucha y la deberás administrar como con los hijos, entendiendo su personalidad y buscando enseñar con el ejemplo, permitiéndote orientar antes que reprender; para que enderece su rumbo; de no querer cambiar, podrás hacer modificaciones, ya que somos una empresa y no una entidad de beneficencia.

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¡La resiliencia como valor agregado!

Finalmente, con el uso de la resiliencia, tendremos el complemento perfecto, para poder comprender todas y cada una de las cosas que suceden en nuestra organización, lo que nos hará más fuertes, seguros, fortalecidos, homogéneos y visionarios.

Como valor agregado les permitirá a las personas de tu equipo de trabajo, no tomarse todo lo que le sucede al interior de la organización como personal, evitando hipersensibilidades, deseos de revancha y cancerígenos egos que corroen a los miembros de los equipos de trabajo.

Otra acción adicional y vital en esta altura del proceso, deberías erradicar la gilada latinoamericana de la “doctoritís”, eso déjaselo a las universidades, que para eso y para crear diplomas andantes, sí que son buenas.

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¿Qué otras alternativas podrías incluir?

Gestiona planes estratégicos que mejoren la calidad de vida de tus miembros del equipo de trabajo, que prevengan el Burnout, gran problema que los gobiernos han querido hacerse de la vista gorda, de manera irresponsable, desconociendo el riesgo psicosocial que eso implica.

Entonces ve más allá de actividades aisladas, de charlitas de motivación, de la fiesta de fin de año para embrutecernos en alcohol, y crea mejor, proyectos innovadores para empezar a inspirarlos, eso es de verdad, tocar la vida de dichas personas y de las que les rodean. Más cerca de la construcción de la felicidad, jamás lo van a estar y vos se estas brindando como un valor agregado por ser parte de esta familia empresarial.

¡Colócate en sus zapatos!

Empieza pensando cómo te gustaría que te consintieran y continúa haciendo el ejercicio con el resto de la organización, paso a paso y sin prisa, pero de manera constante; a cambio retales a ser más apasionados por lo que hacen, a no presentar problemas sino soluciones, a no ver lo que falta sino lo que tienen para optimizarlo y para ser reconocidos de manera abierta y deferencial tanto dentro como fuera de la organización.

Allí tus redes sociales, serán el lugar perfecto para lanzarles al estrellato (Employee Advocacy). Piensa en actividades diferentes, de impacto como un banco de horas, que se pueden canjear por planes familiares o de dedicación a ese hobby que les apasiona, actividades outdoor, como pueden ser planes de cocina donde el funcionario pueda invitar a su familia (espacio especializado para hijos), pareja o algún amigo muy cercano, este te lo aconsejo porque lo viví hace muchos años atrás con Laboratorios Abbott, y por el cual, hoy pienso primero en ellos a la hora de comprar cualquier medicamento.

¿Y si haces más cosas diferentes?

Para ir dando cierre a este tema, te voy a dejar un par de actividades más, cómo podrían ser un área de quick massage, para aprovechar las pausas activas, con un masaje relajante que nos libere de las tensiones y de la rutina laboral.

La segunda actividad podría ser la creación de clubes de lectura, poesía, pintura, actividades lúdicas, dependiendo de los gustos de las personas que conforman tu organización, esto deberías saberlo preguntando uno a uno y no suponiendo o anteponiendo tu gusto personal.

Olvídate que el único placer de la vida de las personas está en el dinero, ya que existen personas muy adineradas que no se sienten realizadas, así que mejor trabaja con ellos a partir de la construcción de los sueños, eso nunca se olvidará, ya que es muy fácil olvidar cómo conseguiste tu primer millón de pesos, pero no quien te ayudo a alcanzar un sueño anhelado.

Empresas familiares – oportunidad generacional ¿Y si sumamos a su familia en consanguinidad?

Finalmente, convierte a la familia de los miembros de tu organización, en el centro de atención de las actividades de bienestar empresarial, recuerda saludarles y tener detalles en cumpleaños, grados, aniversarios, etc.

Hazlos sentir acompañados y muy protegidos en momentos de duelo, adicionalmente, crea planes de mentoring, incentivos y apadrinamiento para los familiares a la hora de crear emprendimientos, y por qué no, prestamos con muy bajas tasas de interés, por mencionar algunas ideas básicas para tener en cuenta.

Permíteles saber siempre a esos familiares en consanguinidad, lo valiosos que son sus padres, espos@s, parejas, etc. por la función que desarrollan dentro de tu organización y lo vitales que son dichos familiares en consanguinidad, para que este funcionario se sienta inspirado en el día a día, y como resultado, siempre quiera dejar su marca y su huella al paso de los años.

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¿Valor agregado u obligación?

Ya para despedirme, quiero decirte que, si analizas el pasado o preguntas, hace 30 años atrás hablar una segunda lengua, saber de sistemas, entre otras cosas, era todo un valor agregado y diferencial; hoy, es una obligación.

Eso mismo va a pasar con el talento dentro de tu organización, hoy serás innovador y será un lujo que lo empieces a desarrollar, en una década, y de la mano de los Millennials, será una obligación que, de no darte cuenta, te aseguro que tu competencia sí lo habrá realizado, y por eso te ganaran la partida ¿Te quieres arriesgar a comprobarlo o mejor nos animamos a ser pioneros? Espero tu respuesta muy pronto, ojalá comprobando que, las empresas familiares son una oportunidad generacional y de desarrollo social.