fbpx
¡Con El Talento No Basta! Se Requiere De Tu Marca Personal

¡Con El Talento No Basta! Se Requiere De Tu Marca Personal

¡Con El Talento No Basta! Se Requiere De Tu Marca Personal

¿Por qué no basta solo el talento?

Algunas vemos a las grandes figuras rutilantes de la música, actuación, el deporte, los negocios, entre otros; y pensamos que vinieron con un don especial. Que han sido tocados con una varita mágica, recibiendo un talento divino, y que por eso, todo les sale tan espectacularmente bien. Capaz que llegamos a imaginar que tienen vidas perfectas, que nada les afecta, que son una suerte de súper héroes con poderes sobrehumanos. Definitivamente las cosas no son así en lo más mínimo, debido a que este tipo de personas no existen en el mundo real. Aunque hay que reconocer que muchos tienen capacidades diferenciales, lo que en realidad les hace disímil a la media de los mortales, es la vocación. Que ligada a la disciplina, integridad, carácter, enfoque, constancia y pasión, terminan constituidos en una Marca Personal y llegando donde siempre han soñado llegar.

Lo peor de todo es que creemos que ese lugar está reservado para muy pocos. Despertando un sentimiento de insatisfacción y conformismo en nuestra vida. Lo que conlleva a que tengamos una existencia vacía, con envidias y muy alejada de la felicidad que tanto necesitamos.

En este vídeo te vas a encontrar con 6 desencadenantes que le van a permitir a tu Marca Personal, encontrar su mejor versión. Están basados en la técnica de construcción del ser llamada MarketCoach y te invito a verlo para que lo apliques a tu proyecto propio.

Entonces ¿Qué debemos hacer para no desaprovechar nuestro talento y nuestra Marca Personal?

Pues muy fácil mi querido lector, empieza por descubrir qué es aquello que haces mejor que la mayoría de las personas. Qué es eso que la gente te dice que se destaca mucho de vos, investiga, indaga, haz pruebas. Por qué no, consultar un asesor de Marca Personal idóneo que te ayude a hacer dicha introspección. Una vez identificado coloca toda tu inteligencia para sacar el mayor provecho del mismo ligándolo a la construcción de tu propuesta de valor. Pero cuidado, no te vayas a equivocar porque este mayor rédito no solo debe ser económico, lo debe ser también emocional y profesional.

Otros aspectos para tener en cuenta en la optimización de tu talento hacia tu Marca Personal:

Debes saber que para llegar a la cima, el terreno que te espera no debería ser plano y menos en descenso para hacértela fácil. No tendría sentido, razón de ser y menos explicación lógica. Capaz que habrá momentos de disminución de la exigencia, para que tomes un respiro, ya que la vida suele ser ecuánime y justa generalmente. Pero de no ser así, estás obligado como lo hice yo, a ser más fuerte y guerrero, con el fin de ser más competitivo. Tomando nuevas habilidades, algunas que sin lugar a dudas desconocías, y que potencien el don que Dios o la vida te hayan asignado. Logrando que avances más rápido que antes, y lo más importante, que seas cada vez más integral. Es decir, una mejor persona y un mejor profesional, ya que el uno sin el otro, no pueden caminar por la vida.

Héctor Jimenez - Con El Talento No Basta - Se Requiere De Tu Marca Personal - 2

Ten un objetivo claro y estructurado: Primero de los pasos a dar para tener una solución

Algo fundamental que debes saber el día de hoy es que, debes enfocarte absolutamente en el objetivo planteado, y preferiblemente que su construcción sea SMART. Ya que de no hacerlo, no habrá talento que valga, y serás una más de las millones de personas que van por el mundo frustradas. Masticando bronca y culpando al entorno, a Dios, su familia, la vida, destino, suerte, o lo primero que se les cruce por la mente. Pero no entendiendo y asumiendo que en la mayoría de los casos la culpa radica en ellos mismos. En su desorden, la inconstancia, el cortoplacismo, la indisciplina, la falta de la administración de los tiempos, las prioridades y muchas variables más.

Para que me entiendas más fácil, te lo explicaré con un ejemplo. Imagínate que alguien intenta conquistarte, seducirte y enamorarte, para estar con vos y vivir los mejores momentos de tu vida. Pero, al igual que lo hace con vos, lo hace con varias personas más, usando las mismas palabras, el mismo poco compromiso. Aparte de todo, con una asignación de tiempos compartidos no prioritarios y diferenciales… ¿Te animarías a esa relación para el resto de tu vida? Seguro que tú respuesta seria un tajante y contundente ¡No! Entonces porque la vida debería hacer lo contrario con vos. ¿Buena reflexión no te parece?

¿Por dónde continuar en el aprovechamiento de nuestro talento con miras ser una Marca Personal?

Acto seguido vendrá la aplicación de la estratégica e infaltable disciplina. Que va de la mano de la buena administración de los tiempos, la definición de prioridades y la diferenciación de lo urgente con lo prioritario. No es basta con pasar horas y horas haciendo lo mismo de manera plana, sino gestionarlo de manera innovadora y apasionada. Entiende que antes que competir con los demás, deberíamos competir con nosotros mismos; siendo más asertivos, resilientes, fuertes y convencidos del camino que estamos recorriendo.

Si llegas a hacerlo de la manera correcta, tendrás como valor agregado no solo ser más competitivo, sino que adicionalmente habrás fortalecido tu carácter. Como valor agregado, tu fe en vos mismo el amor propio, y la convicción, se verán también fortificados. Logrando poder aceptar, entender, comprender, aprender y crecer de la mano de las adversidades. En pocas palabras, que si te cierran una puerta 100 veces, vos estés dispuesto a tocarla de nuevo 200 veces más. De esa forma te lo aseguro que se va a cansar primero tu antagonista de impedirte el acceso, que vos de seguirlo intentando.

Héctor Jimenez - Con El Talento No Basta - Se Requiere De Tu Marca Personal - 3

Céntrate en las fortalezas de tu talento y no en las debilidades si realmente querés ser una Marca Personal:

Así que, empieza inmediatamente a definir cuáles son tus fortalezas, a dejar de lado las debilidades y a empoderarte del sueño que querés construir. No centres tu visión en lo que te falta, sino en lo que tenés, deja de buscar excusas y mejor encuentra soluciones. Deja de oír el ruido del mundo o el del pajarito que te habla al oído diciendo que nos sos capaz. Olvídate del miedo al error, a fracasar o el cancerígeno qué dirán. Vive tu vida, que ya a los demás le tocará el turno de hacer lo mismo con la suya. Mejor escucha y colócale absoluta atención a lo que grita tu voz interior.

Finalmente, deja de admirar tanto a los demás y permite ese hermoso sentimiento para dárselo a quien realmente se lo merece. El cual, hoy te daré el secreto de donde lo vas a encontrar, y no será en otro lugar diferente a tu espejo, ¡Créeme! Yo lo hice y me sirvió, o por qué crees que hoy te escribo de esta forma, recuerda que siempre me gusta enseñar con el ejemplo.

Consejo final:

Anímate a arrancar y a ser parte de esta nueva liga de súper héroes que recién está naciendo. De la que merecemos ser parte esencial vos y yo, por el talento, las capacidades y valores, que nos proyectan como una gran Marca Personal.

Hector Jimenez - Héctor Jimenez - Con El Talento No Basta - Se Requiere De Tu Marca Personal  - 6

Organizaciones Desconfiadas: En Contravía Al Employer Branding

Organizaciones Desconfiadas: En Contravía Al Employer Branding

Organizaciones Desconfiadas: En Contravía Al Employer Branding

¿Por dónde empezar el análisis?

Soy consciente de los protocolos de seguridad que se deben tener en las organizaciones, pero en muchos casos no son usados de manera correcta. Permitiendo que se conviertan en una gran excusa para discriminar y potenciar los egos de algunas personas que conforman dicha empresa. El resultado de esta mala praxis nos hace percibirlos como organizaciones desconfiadas y por ende, en contravía a posicionarse como Employer Branding.

Acuérdate que los tiempos de la esclavitud, del reclutamiento y retención de los empleados se quedaron olvidados en siglos del pasado. Entonces es hora de empezar a ver la vida en un contexto de modernidad, innovación y competitividad.

En este vídeo vas a encontrar una muy buena reflexión que te invita a pensar por un momento, cuánto estás sacrificando por trabajo que tenés. Tomate el tiempo para observarlo, pero antes que nada, para definir si vale la pena el esfuerzo que haces. Así mismo, si realmente esta es la pasión de tu vida y es lo que siempre soñaste.

¿Qué motivó el escrito y la solución del día de hoy?

Quiero contarte que este blog surgió hace algunos minutos atrás, intentando llamar a una persona que nos escribió, felicitando nuestro trabajo. Hizo mención en el correo que nos escribió, a la calidad de nuestros contenidos que aportan a los seres humanos y las organizaciones. Opte como siempre lo hago, por llamarle directamente a su compañía, para agradecer de manera emocionada este detalle tan especial y que nos había llegado al alma.

Como no tenía su extensión pasé por la operadora, donde me sentí en una suerte de interrogatorio ¿Quién es usted? ¿Para qué la quiere? ¿Por qué la llama? Lo que hizo que no pudiese contener mi risa y replicarle que, yo no llamaba a vender nada, solo a agradecer un gesto especial. Para hacerla corta, nunca pude hablar con ella, porque ni la extensión me la permitieron. ¿Qué sensación nos puede quedar después de esta situación? Ninguna diferente a la de sentir que es una de esas organizaciones desconfiadas que hacen más acciones que proyectos, y por ende, el Employer Branding será una utopía.

Organizaciones desconfiadas ¿Se quedaron en el tiempo y nunca serán Employer Branding?

Las respuesta es directa y categórica: ¡SI! Y les espera un panorama bastante oscuro al mediano y largo plazo, en el mundo de la Marca Personal Corporativa. Ya que el reto para la próxima década no va a estar centrada en vender, sino en tener el talento diferencial para producir los bienes o servicios que comercializan.

Esto aplica en el contexto de atracción de manera directa o los que empiezan el proceso por referencia de alguien. Los tiempos del anuncio el periódico han finalizado y empiezan los tiempos del Reclutamiento 4.0, es decir, el de las relaciones públicas.

Aspectos adicionales a erradicar a la hora de atraer una Marca Personal Corporativa:

Si es el deseo máximo de tu organización es dejar de cubrir vacantes y empezar a atraer el mejor de los talentos. Entonces debe tener presente que existirá un antes y un después, desde el momento de tomar la decisión. Que los ajustes que van a gestionar no son un lujo sino una obligación, y mucho más en los tiempos de Millennials que vivimos. Con base en lo anterior, aquellas organizaciones desconfiadas van tener que cambiar y dedicarse a seducir a aquellos prospectos con las mejores capacidades. Dejando de lado esa práctica vergonzosa en la cual las personas primero tienen que demostrar su inocencia, antes que hacerlo con sus capacidades. De no permitirlo, estarás a años luz de distancia de poder disfrutar de ser un Employer Branding real.

 

Por tal motivo deben dejar de escudriñar en su vida, familia, y darle cierre a una situación transgresora, como lo es la funesta visita domiciliaria. La cual viene de la mano en muchos casos del polígrafo y los exámenes de salud disfrazados con títulos llamativos.​

Hector Jimenez - 7 Herramientas Infaltables En La Construcción De Tu Marca Personal - 2

​​No me quedo en el problema ¡Te doy una posible solución!

Yo concibo la atracción del talento como una relación de enamoramiento mutuo de pareja. Donde los dos hablan el mismo idioma, se comprometen, tienen lealtad y luchan apasionadamente por los mismos ideales. Entonces, no me veo haciéndole pasar por esto a mi pareja o pasando yo, por tan incómoda situación. Así que, en realidad ¿es necesaria tanta parafernalia? ¿En realidad sirve para algo? A mi respetuosa manera de analizar creo que no. En algunos casos de mucha responsabilidad o confidencialidad, podría hacerse necesario un proceso de verificación. Así mismo para personas que tengan entre sus funciones manejo de dinero, contratación o factores similares, pero en todas las áreas de la empresa jamás.

​Me parece más interesante generar toda una estrategia de cultura corporativa de apropiación por la compañía, de la mano de una estrategia de Employee Advocacy. Que como valor agregado se convierta en el proveedor de referidos para la atracción del talento y sea la herramienta de búsqueda. Con base en lo anterior, los embajadores de la organización buscarán atraer a alguien que venga a aportar a la compañía. Adicionalmente a esto, velarán porque nadie atente contra ella, sin necesidad de mandar “detectives” a espiar la vida de nadie.

Organizaciones desconfiadas: El maltrato a los proveedores también afecta el Employer Branding:

Basados en otro blog que llamé: “El Cliente No Siempre Tiene La Razón”; quiero decirte que, en la modernidad todos tenemos la razón. Por tal motivo las organizaciones deben tener un respeto integral y jamás selectivo. Debes saber que el proveedor de la mañana puede ser el cliente de la tarde, y el embajador de tu marca del futuro.

En mi caso, puedo decir que casi siempre he tenido la fortuna de ser contratado por grandes organizaciones que me han tratado muy bien. Pero hay una ubicada en Colombia que resalta, se trata de los señores de la ANDI, con quienes amo realmente trabajar. Este sentimiento se ha ido construyendo por cómo me han tratado, lo correctos en los pagos, la preocupación por mi bienestar y seguridad. Pero antes que nada, por el respeto y valoración a mi trabajo, lo que hace que no me canse de contarlo y recomendarlos. Entonces en mi no tienen un proveedor sino un embajador, y por ende, un aliado que les referencia talento cuando lo requieren. 

Hay que innovar en las organizaciones y mostrarle a tu talento humano que la imagen y percepción de marca, van más allá de un copy. Recuerda que el papel aguanta todo y las palabras se las lleva el viento, pero los sentimientos no. Entonces sugiere a tu organización ir más allá de frases que tengan recordación o que simplemente suenan lindo. Hacerlo te permitiría tener Marca Personal de primer nivel con un compromiso absoluto y con una coherencia corporativa casi irrepetible.

Héctor Jimenez - Organizaciones Desconfiadas - En Contravía Al Employer Branding - 3

Simplificando:

Es absolutamente claro que hay información tanto de la compañía, como de la vida de las personas, que serán de total reserva y cuidado. pero hay muchas otras cosas que no deben tener tanta burocracia e histeria. Por eso no deberíamos colocar tantas barreras inservibles entre el exterior y el interior de la organización. Mucho más en los tiempos de las generaciones que pasaron de la racionalidad a la emocionalidad.

Con base en lo anterior y en tu criterio propio ¿Estará bien que las organizaciones sean desconfiadas? Aun afectando la conexión con su entorno y por ende la posibilidad de convertirse en Employer Branding. Te invito a brindarme tu punto de vista, con el fin de construir entre todos, el camino adecuado a transitar.

Hector Jimenez - Organizaciones Desconfiadas - En Contravía Al Employer Branding - 5

7 Herramientas Infaltables En La Construcción De Tu Marca Personal

7 Herramientas Infaltables En La Construcción De Tu Marca Personal

7 Herramientas Infaltables En La Construcción De Tu Marca Personal

¿Por dónde empezar el análisis?

Cuando empiezas el proceso para convertirte en una Marca Personal, debes entender que la mejor versión de tu ser es esencial. Pero que también la tecnología lo complementa y ayuda a simplificar los caminos. En este orden de ideas y después de muchas pruebas, he encontrado 7 herramientas que a mi parecer son infaltables en la construcción de tu Marca Personal. Algunas de ellas gratuitas y aún así, brindan una ayuda enorme. Para las que son de versión paga, no son de alto coste y sé que las vas a poder adquirir también.

Por tal motivo es fundamental tomarte el tiempo de conocer cuáles pueden ser las opciones, qué beneficios nos pueden brindar o qué necesidad cubrimos con ellas. Permitiendo que nuestra imagen sea cada vez más profesional, con una mayor optimización de los tiempos y el análisis de los resultados requerido.

¿Qué debemos evaluar inicialmente para elegir las herramientas en la construcción de tu Marca Personal?

En línea con lo expresado inicialmente deberías pensar en herramientas que te ayuden con el diseño de las piezas para redes sociales o tu blog. Así mismo, fotografía de alta calidad, que sea de libre uso tanto para publicaciones personales, como para fines comerciales. En aspectos de envío de correo a tu base de datos, hay que tener también una opción, ya que no es estratégico y menos operativo, el hacerlo manual desde tu cuenta personal. finalmente, esa herramienta aliada para la publicación y monitoreo de redes sociales no podría faltar. 

Disfruta de este vídeo, donde de manera creativa te explico qué es un plan de contenidos. Así mismo, la importancia que tiene en la construcción de tu Marca Personal.

 

Canva – Aliada estratégica en el diseño:

No es un secreto que la suite de Adobe es una maravilla, pero el precio y el tiempo que lleva dominarle muchas veces juegan en su contra. Por tal motivo y para suplir su necesidad, aparece un aplicación que ha tenido un crecimiento enorme por su simplicidad y buen desempeño. Se trata de Canva, y desde su versión gratuita ofrece a los usuarios una experiencia simple de entender y fácil de desarrollar.

Con esta herramienta podrás aportar a la construcción de tu Marca Personal, en las etapas de construcción de la estrategia y las relaciones públicas comerciales. Ya que podrás generar las portadas de tu redes sociales, y crear publicaciones para las mismas. Con las medidas respectivas y con una gran variedad de opciones a la hora de generar contenido que aporte valor a tu comunidad. Es así que, podrías crear lindas historias, interesantes infografías, impactantes presentaciones, llamativos newsletter, propuestas comerciales destacadas, flyers, entre muchas otras opciones.

Desde mi perspectiva te sugeriría que tomes la versión paga, porque te permite el uso de muchos elementos adicionales, como una gran cantidad de fotografías. Desde el punto de identidad de marca, te brinda la posibilidad tener predeterminada tu paleta de colores y tipografía corporativa. Así mismo, el poder tener acceso a la creación de un sinnúmero de carpetas para organizar de manera estratégica los trabajo realizados, es un plus que no tiene precio.

DepositPhotos – Otra de esas herramientas infaltables en la construcción de tu Marca Personal:

Para que una pieza dirigida a tus redes sociales, portfolio o propuesta comercial tengan impacto, deben estar acompañadas siempre de una fotografía de primer nivel. En este sentido te sugiero hacer la inversión en esta aplicación, ya que cumple ese equilibrio de producto excelente a un precio justo. Con el fin de respetar todo los requerimientos de derechos de autor y para obtener una fotografía profesional y no al alcance de todos. Aparte de las ventajas antes mencionadas, también te dan la posibilidad de planes desde 10 fotos mensuales, carga en prepago o paquetes de 100 fotos.

De no ser prioridad el tema de fotografía en tu proyecto o por no tener el presupuesto para hacer la inversión, existen muchas otras alternativas. En mi experiencia en este sentido, la mejor opción por lejos es Pexels, ya que suma variedad y el libre uso hasta con fines comerciales. Otro valor agregado de esta página es su sección de vídeos que también está excelente.

Hector Jimenez - 7 Herramientas Infaltables En La Construcción De Tu Marca Personal - 2

Metricool – Tu aliado para programar y hacer mediciones en tus redes sociales:

Aunque este trabajo podrías hacerlo de manera manual en la teoría, resulta que en la práctica es lo menos competitivo y estratégico del mundo. Debido a que estarías más pendiente de hacer las publicaciones que, en generar el mejor de los contenidos para transmitirlo. Entonces para evitar esta situación, la elección de un buen aliado no es un trabajo menor. En este proceso he encontrado una gran cantidad de opciones de todo tipo, precio, beneficios y complejidad. Por mucho tiempo estuve con Hootsuite, pero sus errores cada vez más frecuentes, sus respuestas repetitivas a las fallas y la negligencia me alejaron.

Es por eso que tomé la opción de probar la versión gratuita de Metricool; de la cual, me encantaron sus informes tan detallados y precisos. En el momento de buscar alternativas por lo antes expuesto con Hootsuite, me brindaron 15 días de cortesía de la versión paga. Ahí si dimensioné las bondades del servicio y fueron inmediatamente la opción elegida para decir adiós a mi anterior proveedor. Contarte todas las bondades me daría para una nueva entrada, pero por ahora te digo que su plataforma es súper amigable y fácil de trabajar. La opción de auto listas es un éxito absoluto, ya que las podés subir en un archivo CSV, por RSS, o crearlas de forma manual. Haciendo honor a su nombre, las métricas son espectacularmente claras y detalladas.

Hector Jimenez - 7 Herramientas Infaltables En La Construcción De Tu Marca Personal - 5

Otros valores agregados:

El poder administrar tus cuentas de Google Ads y Facebook Ads, es otro plus, al igual que la opción de Google My Business. Pero donde esta ese factor que me enamoró, lo encontré en el oportuno, claro, especifico y súper humano, servicio al cliente. Con una atención en español y con una paciencia que impacta te aclaran las dudas que podés tener. De manera cercana y haciéndote sentir sos un amigo y no un cliente más. Por esta razón ahora tengo con ellos un plan de pago anual, y espero quedarme por mucho tiempo.

Edición de vídeo ¿Cuáles podrían ser esas herramientas en la construcción de tu Marca Personal?

Obviamente en este aspecto el liderazgo lo tiene la suite de Adobe nuevamente con sus programas Premier y After Effects. La constante barrera que encuentran los usuarios se centra en los costos de los programas y la complejidad de los mismos. En ningún momento quiero hacer ver que sean malos, por el contrario, son una opción maravillosa, pero que requiere inversión de tiempo y dinero importante. Que de llegar a hacerlo, podría ser una línea de negocio de tu Marca Personal para ofrecer a tu Buyer Persona.

Si por el contrario deseas algo más accesible y amigable, la opción podrías encontrarla con IMovie. Un programa sencillo, con muy buenas herramientas, efectos, opciones, integraciones y gratuito si tienes un equipo Mac; ya sea móvil, Tablet o PC. Realmente su manejo lo vas a encontrar con muy pocos tutoriales de aprendizaje. Una alternativa externa podríamos hallarla con Filmora.

Ubbersuggest – La elección entre las herramientas de búsqueda de palabras clave para construir tu Marca Personal:

Nunca veas el SEO o posicionamiento orgánico, como una perdida de tiempo o una actividad de una sola vez. Esto sería un error con un precio muy alto a pagar, por estar generando un contenido sin enfoque y por ende estrategia. Acá las opciones no son muchas, partimos desde las gratuitas de Google Keyword Planner, pasando por otras de un costo alrededor de U$99 dólares mensuales. Este es el caso de Semrush, AhRefs, MOZ, y mi elección Ubbersuggest. Sus informes son claros, muy bien establecidos y tiene un par de planes muy pensados en nosotros los emprendedores. Tanto así, que nos dan una opción de plan vitalicio en el cual por un solo pago, tendremos el servicio siempre.

Hector Jimenez - 7 Herramientas Infaltables En La Construcción De Tu Marca Personal - 3

Connectif: Mailing, Landing Page, Marketing Automation y otras funciones más en un solo sitio:

Este servicio es realmente completo y de una utilidad enorme para central varias actividades en un solo sitio. No solo nos soluciona el envío de mailing, sino que adicional a esto nos ofrece la posibilidad de un seguimiento total. Un factor que me llevó a tomar la decisión de adquirir este servicio, radicó en pagar por los mails enviados y no por los contactos en seguimiento. En este orden de ideas, es muy atractiva la integración que ofrecen para tu web, y que está basado en la cookies. Esto con el objetivo primordial de hacer seguimiento a tus visitantes.

Así mismo, si tienes un E-Commerce, te brinda la posibilidad de integración con las principales plataformas de venta, haciendo el seguimiento y la posibilidad de recuperación para carritos de compras abandonados entre muchas otras ventajas. Podés manejar notificaciones push y mensajería SMS, landing page, marketing automation, crear segmentos, administrar listas de productos de manera rápida y simple.

WordPress – Cerrando las 7 herramientas infaltables en la construcción de tu Marca Personal:

Un CMS (Content Management System) o sistema de gestión de contenidos, es un programa desarrollado por grandes programadores. Está pensado en hacer más fácil e intuitiva la experiencia y administración de contenidos por parte del usuario que no tiene un gran conocimiento informático. En este orden de ideas te vas a encontrar con varias opciones como es habitual. En este aspecto te voy a aconsejar hacer una pequeña inversión para que optimices y generas un mayor impacto con las actividades que realices.

Con base en lo anterior elige Wordpres.com y no el .org, para poder tener una mejor interfase, mejores plugins y muchas ventajas anexas. Acá la inversión adicional estará en la adquisición del dominio y tu hosting. Realmente no es mucho si pensás en las ventajas de conexión y apertura de negocios que podrías instaurar de la mano de una buena estrategia de Marketing Personal.

Mi consejo final es que revises, compares, pruebes y compruebes, para que podás encontrar esas herramientas que se adecuen a tus necesidades y presupuesto. Ten en cuenta de la misma forma que, podés ir consiguiéndolas de manera gradual y con base en la generación de ingresos de tu proyecto.

Employer Branding: 5 Tácticas Para Que Se Enamoren De Tu Empresa

Employer Branding: 5 Tácticas Para Que Se Enamoren De Tu Empresa

Employer Branding: 5 Tácticas Para Que Se Enamoren De Tu Empresa

¿Qué es Employer Branding?

La traducción más rápida y coloquial para ajustarla al español podría ser el de marca empleadora. Pero realmente va más allá de donde se podría pensar, es más innovadora y genera muchos más beneficios de lo que algunos creen. Entonces, sencillamente el concepto de Employer Branding, se puede simplificar en la capacidad que tiene tu compañía de enamorar a los empleados actuales y los potenciales.

El primero de los pasos que tienes que dar es el de sacar dos conceptos obsoletos y desubicados como son el reclutamiento y la retención. Esto aplica para tu mente y tu organización, porque el trabajo es una posibilidad de crecimiento y no un batallón de enlistamiento para la guerra. Así que si buscas lo contrario, el camino correcto será el Employer Branding, para poder conseguir que se enamoren de tu empresa.

Prueba de ello lo estamos viviendo en nuestros días con la salida de Messi del Barcelona. Que explica de manera magistral mi gran amigo Guillem Recolons en su blog Nunca trates de retener el talento, conquístalo… o déjalo volar. Este ejemplo del deporte pero llevado a lo corporativo es la clara prueba que una mala dirección, puede acabar hasta la compañía más exitosa. No en vano estos clubes son grandes emporios económicos y empresariales, y van más allá de una simple práctica deportiva.

Te invito a observar este vídeo y analizar una pregunta que deberíamos hacernos todos y que es ¿Cuánta vida te está costando tu salario? Tanto para que nuestra propia vida, ya que no es justo cambiar bienestar por dinero, como en nuestra organización para hacer los ajustes respectivos.

 

¿Por dónde empezar la construcción del Employer Branding con en fin de enamorarlos a tu empresa?

Debes tener absolutamente claro que este es un proceso largo y que requiere de la convicción, la paciencia y los recursos para conseguir el objetivo. Así mismo que vas a tener que hacer una revisión exhaustiva y minuciosa de tu cultura corporativa. Saber si realmente se está cumpliendo a cabalidad o simplemente son un grupo de palabras que suenan lindo. Así mismo, comprender que en este proceso de actualización a la modernidad empresarial, algunos actores del pasado van a ser renuentes al cambio. Lo antes mencionado se centra fundamentalmente en dos aspectos muy fáciles de entender y de descubrir. Primero, debido a su naturaleza les cuesta pensar o actuar de manera diferente; y segundo, porque este proyecto colocará en evidencia muchas de sus falencias.

Con base en lo anterior y de manera simplificada, te voy a dar 5 tácticas que serían altamente competitivas al implementarlas dentro de tu organización. Ten presente que podrías obviamente anexar algunas más, pero estas son vitales para iniciar el proceso y se deben complementar con grandes acciones diariamente.

Crear un departamento de felicidad laboral – Táctica inicial del proyecto:

En este orden de ideas vamos a empezar por organizar la casa, por saber quién cuida nuestro talento. Es fundamental saber a ciencia cierta cuál es su rol dentro de la organización, y si tiene el apoyo y el liderazgo para hacerlo. Recuerda que en esta área no requerimos caudillos, sino líderes que enseñan con el ejemplo. Tan pronto tengas esta claridad, tu organización está lista para seguir adelante con la creación de este departamento del desarrollo de la felicidad laboral.

El paso siguiente a ejecutar será la de la creación de la propuesta de valor para tu equipo de trabajo. Piensa en eso que sería diferencial de tu organización frente a cualquier otra, y que haría que las personas prefieran trabajar en tu compañía. En este ítem no vayas a caer en errores del pasado donde se creía que el dinero lo arreglaba todo. El que haya servido en otros tiempos, no quiere decir que sea relevante y menos acertado en estos tiempos de Millennials.

¿Qué hacer a continuación?

Finalmente en esta táctica podrás centrar tus esfuerzos en humanizar tu marca y darle un propósito de vida a la misma. Esto podrías hacerlo llevando al interior de tu organización actividades como la relajación o la práctica de Yoga. En este campo me gusta mucho cómo lo gestiona la argentina Geraldine Sánchez Sieburguer. Ella es una gran ex Gerente de Marketing de multinacionales como Mattel y Johnnie Walker, y hoy lidera su propia su consultora llamada Brandlosophy. Es tan diferente su propuesta que, suma astrología, con el fin de hacer entender situaciones que a simple vista, podrían no tener explicación.

En este aspecto te invito a investigar, probar, darte la posibilidad de ser transgresor y romper los esquemas. Sal de los típicos beneficios que podrías dar a tu equipo de trabajo y que son la repetición de organizaciones arcaicas. De las que aún motivan a sus empleados, los consideran un número más en el archivo de personal y con los que supuestamente pueden hacer lo que deseen. Por eso atrévete a afrontar otras acciones partiendo desde lo que realmente conecta y apasiona a las personas. Estas alternativas están en el deporte, calidad de vida, actividades lúdicas, masajes de relajamiento, por darte algunas de las múltiples alternativas que vas a tener.

Hector Jimenez - Employer Branding - 5 Tácticas Para Que Se Enamoren De Tu Empresa - 2

Segunda táctica para lograr que con el Employer Branding se enamoren de tu empresa – Crea un escuadrón caza talento:

Con el proceso antes mencionado terminado, podremos continuar con el andar, y ahora el destino será crear un grupo de operaciones estratégicas. Su misión será la de generar la búsqueda de talento en el ámbito empresarial, y desarrollar programas que les atraiga a venir a tu organización. Esto implica toda una estrategia de relaciones públicas y de marketing digital, y debe estar complementada con unas acciones de inserción laboral modernas e innovadoras. Lo que sugiere seguir rompiendo esquemas y empezar contratar por la vocación, la pasión y la disposición, dándole el descanso eterno a los diplomas universitarios. Ya que debes entender que el papel aguanta todo, pero los seres humanos no, Debido a que tenemos sentimientos. Mismos que no de ser respetados y bien manejados, se convertirán en resentimientos.

En línea con lo antes expuesto, empieza por usar la tecnología como aliada fundamental. En este sentido las actividades de Gaming son de un aporte enorme para llamar la atención, conocer realmente de la esencia de tus futuros ejecutivos.

Actividades como apoyar eventos de creatividad e innovación serían de gran utilidad tanto desde el aspecto de branding, como para el desarrollo de búsqueda de este escuadrón especial. De igual forma convertir tus instalaciones en un destino turístico, será otra actividad que aporte de manera ostensible a la consecución del objetivo propuesto. En este sentido el caso de Google es un claro ejemplo de cómo hacerlo, con esto han conseguido no tener empleados sino embajadores de su marca.

Crea una unidad de imagen y relaciones públicas corporativas – Tercera táctica:

Acá vas a derrumbar el mito en cual se cree que esto es responsabilidad de una pequeña área de tu compañía o un agente externo. Por tal motivo vamos a crear dentro de nuestra organización un departamento especializado en potenciar la imagen de los ejecutivos de la misma. Esto aplica en temas de fotografía, tanto corporativa como del día a día, ya que aportará a tu amigo fiel llamado Employee Advocacy. En este orden de ideas podrías tener expertos en maquillaje, cuidado facial, nutrición, protección capilar, entre otros.

Complementa esta área con un asesoramiento en moda, para que cada uno pueda encontrar en su vestuario el equilibrio y el artículo ancla de su outfit de Marca Personal. Jamás vayas a pensar que es un acto de banalidad o de perdida de tiempo, ya que como te ven te tratan.

Cuarta táctica de Employer Branding para tu empresa – Convierte tu organización en una familia empresarial:

A esta altura de la lectura algunos podrían equivocarse pensando que, esto se puede conseguir solo entre personas que comparten lazos de consanguinidad. Cuando realmente es una posibilidad absoluta de creación de innovación a partir del talento empoderado y alineado de la mano del liderazgo. Entonces realmente la construcción de empresas familiares es toda una oportunidad generacional, la que te permitirá una conexión y cohesión interna diferencial.

Como era de esperarse la familia de la familia empresarial, no podría quedar por fuera, y siempre deben ser actores protagónicos en tu organización. Por eso la celebración del día de la familia, el día del niño, de los esposos, son acciones que sumarán enormemente a tu proyecto. Con base en el último aspecto mencionado te dejo una actividad que hemos hecho con una de mis marcas personales como es Ezequiel López Peralta. Donde hemos llevado talleres vivenciales a grandes compañías, con el fin de redescubrir la pasión en la pareja. Esto les ha generado internamente reducción en el estrés laboral, familias más estables, ejecutivos centrados en su día a día, y no en distractores externos.

Hector Jimenez - Employer Branding - 5 Tácticas Para Que Se Enamoren De Tu Empresa - 3

Employer Branding y Universidad de Liderazgo – Quinta táctica para hacer que se enamoren de tu empresa:

El poder construir un programa de universidad de liderazgo te permitirá potenciar las habilidades blandas de los miembros de tu organización. Así mismo podrás encontrar la mejor versión de muchos de ellos y vencer temores que se terminan viendo reflejados en problemas de clima organizacional. De igual forma les organiza para poder comprender la grandeza y el compromiso que se requiere para poder adoptar en la organización la postura del trabajo en equipo.

​Es este orden de ideas podrías permitir una extensión, y así permitir que esta sea la base de tu unidad de nuevos semilleros. Los cuales a futuro van a ser los líderes que direccionen y comanden el rumbo de tu compañía. Con la ventaja adicional de conocer de la organización, ser reconocidos dentro de ella y ser el ejemplo a emular fuera de la misma. Por tal motivo un programa de Executive Branding, sería el aliado idóneo de esta última táctica sugerida, para unir la Marca Personal y el Employer Branding en tu Empresa.

Para cerrar quiero decirte que en corto tiempo, este tema dejara de ser un plus para ser una necesidad. Por eso en tus manos estará la decisión de empezar ahora y ser pionero, con las ventajas que conlleva. Obteniendo un talento de alto nivel, que sea inspirador para los que hacen parte de la compañía y los que quieren estar. Sumando el valor agregado, de ser el factor de decisión de compra de tus clientes.

¿Qué Estamos Haciendo Con Linkedin?

¿Qué Estamos Haciendo Con Linkedin?

¿Qué Estamos Haciendo Con Linkedin?

¿Sigue teniendo Linkedin el mismo enfoque de años atrás?

Definitivamente y sin lugar a dudas mi respuesta sería ¡No! Y es este el preciso instante dónde debemos preguntarnos ¿Qué estamos haciendo con Linkedin? Por qué ya no es el mismo lugar que teníamos años atrás. No con esto estoy diciendo que sea una red en desuso o que no pudiera considerarse en el top 3 de mis preferencias. Es todo lo contrario, y por eso mismo es que el día de hoy me quiero tomar este espacio para invitar a la reflexión.

Recuerdo cuando a finales del 2016, se hacía pública la compra de Linkedin por parte de Microsoft, en unos U$26.200 millones de dólares, como resultado del plan de diversificación de negocios de dicha organización.

​En aquel momento Satya Nadella, consejero delegado de la compañía, anunciaba que la prioridad principal sería la de acelerar el crecimiento de la red social. Creo que dicho crecimiento lo han conseguido a un precio muy alto para los usuarios que, vemos el potencial que tiene Linkedin. Así mismo, que visualizamos realmente la posibilidad de conexión que tiene para marcas personales, emprendedores, grandes ejecutivos, por mencionar algunos frentes de interés.

¿Qué estamos haciendo con Linkedin? Planteando alternativas:

Para no quedarnos en el problema sino con las soluciones, espero el día de hoy poder ofrecerte, algunos tips que aporten a dicha gestión. Permitiendo que no cometas los errores que se viene presentando y que con esto, puedas afectar la construcción y posicionamiento de tu marca personal.

Primero que todo y lo más importante que debes saber es que, Linkedin no es Facebook. Así que evita publicar fotos de viajes de turismo, celebraciones sociales, a no ser porque estás hablando de algún evento empresarial de alto nivel.  Otra alternativa podría ser si estas en la firma de alguna alianza estratégica o un viaje representando tu compañía en un evento destacado. 

Hector Jimenez - Marca Personal - Qué estamos haciendo con Linkedin - 2

Otros errores que no deberíamos cometer el Linkedin:

De igual forma se debe dejar de creer que esta red social, podría servir de plataforma de búsqueda sentimental o de aventuras. Entonces si vamos a agregar a alguien a nuestra red de contactos, busquemos que la elección la hagamos por la afinidad de rubros empresariales.

Es bueno denotar que, tampoco están bien vistas las opiniones políticas, menos los debates y disputas de esta índole. Por eso te sugiero respetuosamente nunca publicar temas en esta línea o sumarte a los comentarios, si alguna persona ha cometido el error de hacerlo. En este aspecto de temas reservados o susceptibles por llamarlos de alguna manera, podrías sumar religión y deportes. Porque si en cualquier conversación presencial o vía red social es álgido, imagínate lo que sería hacerlo en Linkedin.

¿Qué estamos haciendo con Linkedin? El turno para los amigos de ¿Te puedo hacer una pregunta?

Si tu actividad económica se desarrolla en multinivel o networking, para nada es estratégico estar en esta red social. Menos spamear con mensajes de manera indiscriminada, con la típica… hola ¿te puedo hacer una pregunta? No tengo nada en contra de las personas que se dedican a esta actividad. Es más, admiro la creatividad y fortaleza de los triunfadores en la actividad, por la tenacidad y compromiso con la que lo hacen.

Para modelos de protocolo, artistas musicales, actores de cine, teatro y televisión, tampoco es el canal más indicado. Para ellos la optimización de su inversión de tiempos, dinero y contenido, tendría un mayor redito en redes como Instagram, Tik Tok, Pinterest o YouTube. En este ítem me refiero en global, sin pretender generalizar y mucho menos excluir a un tipo de persona o actividad profesional. Simplemente es brindar un oportuno consejo, para que puedan ser asertivos en la comunicación de sus actividades, en la búsqueda de sus sueños y anhelos.

Hector Jimenez - Marca Personal - Qué estamos haciendo con Linkedin - 3

Ahora una visión hacia las organizaciones para saber qué estamos haciendo con Linkedin:

Otro error frecuente que se está presentado es, el de las personas que buscan recomendaciones para alguna actividad comercial o de atracción del talento. En el cual piden escribir, mandar portafolios, etc., y no tienen la cortesía de agradecer, responder a las preguntas o cerrar las convocatorias hechas. Evitando que alguna persona pueda perder su tiempo, con alguna actividad o negocio que ya no está vigente o por respeto básico.

Reflexionemos acerca de aquella premisa que nos vendieron por mucho tiempo, en la cual nos decían que – El cliente siempre tenía la razón –. Que es nuestros tiempos innovadores cada vez tiene menos vigencia y cobra cada vez más, una multa más grande por pensar de esta manera. Impactando de manera crítica y perjudicial a tu marca personal o empresarial, siendo más evidente en la segunda, al querer llegar a ser Employer Branding.

¿Cuál debería ser la gestión correcta en este tipo de escenarios?

Mi consejo en la búsqueda de sugerencias para una actividad empresarial (llámese consultor, capacitador, speaker, etc.) es que se hagan de manera clara y detallada. Indicando un correo donde enviar la propuesta y las fechas en las cuales estará siendo realizada la búsqueda, análisis y cierre del proceso. Después de realizada esta etapa, responder a todos y cada uno de los oferentes, agradeciendo hacerlo y dando la retroalimentación necesaria.

Siendo equitativos, deberíamos también exigir este profesionalismo a los oferentes que aplican a las ofertas comerciales antes mencionadas. Leyendo muy bien la publicación, como los comentarios, con el fin de no duplicar las preguntas y optimizar los tiempos de quien genera la publicación.

Para los profesionales que se dedican a la búsqueda de talento el consejo sería a no escribir publicaciones planas de texto. Sino a desarrollar grandes estrategias de Employee Advocacy, a las cuales le sumen llamativas piezas de diseño a la hora de pautar. Dónde inviten a ser parte de tu organización, con la información oportuna de tipo de contrato, horario, salario, actividades a desarrollar. Finalmente, al cerrar la búsqueda informar a la comunidad que aplicó a dicho cargo, del cierre del proceso. Como plus podrías tener una historia para contar en redes, con esa persona que recién llega a tu compañía.

Disfruta de este vídeo, donde de manera creativa te cuento 5 de los errores principales y más notorios que a veces cometemos en redes sociales y que terminan perjudicando nuestra Marca Personal.

 

¿Qué estamos haciendo con Linkedin? Las nuevas modas incorrectas:

Desde hace un par de meses atrás, se dio una moda de hacer preguntas para responder con las reacciones de la red (Recomendar, celebrar, apoyar, encantar, interesar). Esto con el fin único de tener un mayor alcance y una mayor visibilidad, por un día o una semana. Pero que al final se esfumara como agua entre los dedos porque las redes sociales, son de proyectos, no de acciones. Si realmente deseamos hacer una encuesta pertinente, deberíamos usar una aplicación que nos permita la gestión y le de la seriedad que merece nuestro perfil. Es hora de sacarnos es película de querer ser famosos y mejor pensar de manera innovadora y ser referentes.

Los mensajes en cadena también se están colocando a la orden del día y la búsqueda de empleo basada en el generar lastima en los demás. Muchos me dirán que fue efectivo hacerlo porque consiguieron un trabajo, pero mi pregunta es ¿Consiguieron la mejor opción y la que realmente merecían? Creo que acá te dejo una buena reflexión para analizar. El camino correcto es la construcción de un plan de contenidos, relaciones públicas e interacción centrado en tu Marca Personal. Lo que te permitirá dejar de ser una opción más, ir a entrevistas laborales planas; por la nueva opción de dirigirte a negociar tu talento.

Consejo final para saber ¿Qué estamos haciendo con Linkedin?

Piensa que esta red social es un club selecto donde tu imagen, contenidos, relaciones públicas deben ser de un nivel diferente. No tomes este blog como una crítica o una queja, sino como un despertador que te inspire a hacer las cosas de manera diferente. Logrando con esto que dejemos de esperar haber que nos regala el destino, y mejor aún salgamos a alcanzar lo que soñamos y merecemos.

Después de realizado lo anterior y no volviendo a caer en estos errores de momento podremos pasar de la pregunta de ¿Qué estamos haciendo con Linkedin? A la afirmación ¡Mira lo bien que hemos gestionado Linkedin!

¿Qué Te Hace Diferente? Tu Marca Personal Como Factor Divergente

¿Qué Te Hace Diferente? Tu Marca Personal Como Factor Divergente

¿Qué Te Hace Diferente? Tu Marca Personal Como Factor Divergente

¿Es importante romper el molde?

Vivimos en un mundo que quiere parecer muy innovador y evolucionado, pero al trasegar en el día a día podemos comprobar que no es tan así. Prueba de ellos es que cada vez y con una frecuencia mayor, tengo que preguntarles a las personas cuando me consultan ¿Qué te hace diferente? Es decir ¿Qué valor aportas al mundo con tu Marca Personal? ¿Por qué contratarte a vos y no a un millón de personas que hacen u ofrecen aparentemente lo mismo que vos haces? Por eso, es fundamental para la obtención del objetivo trazado que, tengas muy definidos estos aspectos desde el inicio de tu emprendimiento o carrera laboral.

Lo primero que deberías empezar a hacer para ir marcando la diferencia, sería el proyectar tus soluciones o productos a 10 años. Jamás centrarte en el hoy o el mañana inmediato, siendo innovador y no simplemente creativo, gestionando proyectos y no simplemente realizando acciones. En pocas palabras y como te decía al inicio de este blog ¡Aportando valor!

Hector Jimenez - Marca Personal Qué te hace diferente - 2

¿Qué te hace diferente? Enseñando con el ejemplo:

En mi caso empecé este camino de convertirme en una Marca Personal hace más de 15 años. hubiera sido muy fácil dedicarme a hacer consultoría en algo que era referente por mis años de experiencia en el área comercial y de marketing. Mucho más cuando vivimos en un mundo empresarial que buscará siempre a personas que les enseñen a otras cómo vender de la mejor manera. Tomarme el tiempo para hacer algo diferente me evitó buscar resultados en el corto plazo, que me hubieran convertido en uno más de la lista. El optar por esta dura pero mismo tiempo  inteligente elección, permitió que fuera pionero a nivel mundial de esta bella profesión. Así mismo me ha permitido hacerme referente y también tener la responsabilidad de ser guía de otras personas que quieren recorrer este mismo camino.

Pero siendo diferente, hay un momento donde tenés que reinventarte e ir por más. Fue así que en la construcción de este proceso, también quise actuar diferente, y le di un valor agregado a mi trabajo. Lo que me llevó a la creación de la tendencia de entrenamiento para mejoramiento del ser que llamé: MarketCoach. Esto aportó valor de innovación a las técnicas habituales del mercado que, partían simplemente de las palabras poderosas que sonaban lindo.

3 factores para descubrir qué te hace diferente:

Para ser más asertivo en este aspecto creo que, deberías ir más allá de hacer un ejercicio laxo o por cumplir un chequeo extra. Por eso sería estratégico sumar varios aspectos más, y que como resultado de este ejercicio obtengas tu propia Propuesta de Valor de tu Marca Personal.

Adicionalmente a lo antes expuesto te invito a sumar tres componentes únicos y fundamentales. Sin temor a equivocarme, te aseguro que te van hacer ser muy disímil a tu entorno. Como resultado de esta situación harán que seas la primera opción en lo que hagas, vendas, escribas o lo que se le parezca:

Hector Jimenez - Marca Personal Qué te hace diferente - 3

Primero – Disciplina:

Tener talento no basta, el mundo está lleno de millones de personas con grandes talentos. Pero que por no tener claro para donde van o cuando creen que van a llegar, pues andan sin rumbo. Es como tener una Ferrari para ir al quiosco de la esquina. Entonces empieza por administrar tus tiempos, definir tus prioridades, ejecutar diligentemente las mismas, y sumar constancia y actitud.

Segundo – Pasión con amor:

Definitivamente el amor, es el sentimiento más puro, sanador y diferencial que existe. De igual forma es el combustible primordial de la pasión y semilla infaltable para cada cosa que gestiones en tu vida personal, profesional o de emprendimiento.

Así que entiende que pasión es más que una palabra de seis letras o una campaña que sueña llamativa. Dimensiona su grandeza y comprende que la misma es entrega, dar la vida por lo que se hace, vibrar cada instante. Es reír, llorar sin temor por el qué dirán, es convicción, es aprender a escuchar, y a levantarte el doble de veces que te caes. El plus que encontrarás será la fidelidad y lealtad a vos mismo, a lo que haces y a los que te rodean ayudándote a crecer.

Tercero – Fe inquebrantable:

En tus capacidades, en tu propósito de vida, en el legado que vas a dejar, que te permitirán estratégicamente ver más allá del pobre dinero. En esta área, si te decides a colocarle un poco de terquedad, no estará para nada errado. Ya que creo que hace falta en los momentos donde parece que el panorama es más oscuro y con mayor incertidumbre.

En el siguiente vídeo vas a poder entender la importancia de conocer de qué estás hecho y cómo aporta esto a tu propósito de vida.

 

En este aspecto la resiliencia juega un papel preponderante en cada situación que tengas que afrontar. Tanto para superarlas, como también para aprender de las enseñanzas que te dejan estas vivencias. Que paso a paso te acercan a la construcción del carácter y son la línea directa a la sabiduría y la armonía de vida.

Tan simple como lo que antes acabo de escribir es la vida. Empieza a ejecutarlo de la manera que te digo o como se acomode mejor a vos. Lo importante es que lo disfrutes, te brinde plenitud y dé los resultados anhelados.